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橙子攻略 | 面试类型大揭秘

摘要校园招聘常用的面试类型有哪些 ?终于获得面试机会了,不知道公司会采用哪种面试形式呢?校招会用到的面试形式有很多种,不同情况下会使用不同的面试方法哦。那具体有哪些面试...
校 园 招 聘 常用的面试类型有哪些 ? 终于获得面试机会了,不知道公司会采用哪种面试形式呢? 校招会用到的面试形式有很多种,不同情况下会使用不同的面试方法哦。 那具体有哪些面试方法呢?我应该如何准备? 别担心,我已经准备一份面试类型的攻略,助你拿下心仪offer! PART ONE 1.结构化面试 结构化面试是根据特定职位的胜任特征要求,遵循固定程序,采用专门的题库、固定标准和评价方法,通过考官小组与面试者面对面的沟通交流等方式,评价面试者是否符合招聘岗位要求的人才测评办法。 面试形式 面试一般采用一对多的形式,多名面试官中会设一名主考官,负责向面试者提问并把握面试的总体进度。 适用场景 常用于公务员、事业单位和国企的面试考察。 特点 结构严密、标准化程度高、层次性强。 考察重点 逻辑思维、语言表达、组织计划、人际沟通、应急应变、综合分析等能力。 PART TWO 2.非结构化面试 非结构化面试也被称为“随机面试”。面试官提问问题不遵循事先安排好的规则和框架,根据情况向面试者提出不同问题的面试。 01 面试形式 没有固定的提问顺序或具体的问题列表,面试官根据现场的情境和面试者的表现进行提问。 02 考察重点 面试者的思维模式、个人特质和行为特点,更关注面试者的回答内容,而非回答的正确性。 PART THREE 3.半结构化面试 半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式,面试构成要素中部分内容作统一的要求,其他内容则不作统一的规定。在预先设计好的试题(结构化面试)的基础上,面试中面试官向应试者又提出一些随机性的试题。 特点 1.问题比较随机。 2.问题带有目的性。 3.沟通交流感要求更强。 考察重点 更侧重于了解面试者的一些基本信息,包括学习经历、实习经历、性格特征等等。 PART FOUR 4.无领导小组讨论 无领导小组俗称小组面试、群面,是由6-10名应聘者组成一个小组,共同应对一个需要解决的问题,以小组讨论的方式,经过各种观点和思想的碰撞、提炼,共同找出一个最合适的答案或结果。 01 考察题型 案例分析类、问题解决类和技能考察类问题。 02 考察重点 面试者的问题分析、沟通表达、应变能力、团队协作、人际影响力、自信心等。 03 面试流程 包括规则说明阶段、自我介绍阶段、审题思考阶段、观点陈述阶段、自由讨论阶段、总结陈词阶段。 04 角色分工 领导者、时间掌控者、建议者、破冰者、记录员、总结陈词者。 PART FIVE 5.案例面试 案例面试是指面试过程中,面试官会讲述一些关于公司的信息,同时提出公司面临的问题或者所处的两难困境。面试者针对公司给出一些答案或者建议。 面试形式 案例既可以是口头上的表达,也可以是书面形式的。可以是真实的事例,也可以是虚构的。 考察重点 1.互动性。 面试官可能当场给出一个案例,让面试者进行分析并提出建议;后续面试官可能又会就面试者的分析和建议再进行提问。 2.面试过程。 案例没有标准答案,面试官重视的是在案例分析过程中,面试者的分析思路和逻辑条理。 面试流程 简单寒暄、自我介绍、问答 10分钟 案例陈述 5分钟 案例分析 25分钟 PART SIX 6.压力面试 压力面试是指有意制造紧张,以了解求职者将如何面对工作压力的一种面试形式。 01 面试形式 压力面试不是单独存在的一类面试,往往是穿插在面试过程中。 02 考察重点 心理承受能力、抗高压能力、应变能力、人际交往能力、沟通能力等。

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03 注意点 1.要能识别面试官在进行的是压力测试。 2.必须保持情绪稳定,用敏捷的思维和良好的控制力来化解面试官的压力拷问。 PART SEVEN 7.情景模拟面试 情景模拟面试是指模拟各种未来工作可能遇到的情境,让面试者在情境中扮演一定角色完成任务,从而考察面试者综合能力的一种面试方法。 面试形式 一对一或者一对多形式均可。 考察重点 角色定位、解决问题、人际沟通。 注意点 1.注意场景切入的时机和方式。 2.站在全局考虑问题。 3.避免空谈和误判。 每种面试方法不一定会单一出现, 在面试过程中可能会穿插出现, 可根据实际情况判断。 无论采用哪种面试方法, 都需要提前认真准备。 转载来源:晓禾教育招聘 编辑:王潇祎 校对:高俊杰 责编:张嵬 北京城市学院就业创业指导中心 联系电话: 实习、就业: 010-62322646 手续办理: 010-61440601 课程、兼职:010-61458702 官方网站: https://emp.bcu.edu.cn

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